Vous êtes ici : Accueil / Ma mairie / Co-marquage / Licenciement économique nul, injustif...

Co-marquage

Qu'est-ce que le co-marquage avec service-public.fr ?

Le co-marquage est un service proposé par l'État aux administrations qui a pour objectif de faciliter la diffusion de l'information administrative vers le public et de rapprocher les données nationales et locales en faveur d'un meilleur renseignement de l'usager.

Licenciement économique nul, injustifié ou irrégulier

Contenu

Licenciement nul
Conditions

Le licenciement économique est nul dans les cas suivants :

  • soit lorsque le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) validé ou homologué par la Direccte est annulé par le juge,
  • soit lorsque le licenciement est notifié en l'absence de validation ou d'homologation du PSE,
  • licenciement discriminatoire ou en liaison avec des actes de harcèlement moral ou sexuel,
  • licenciement prononcé sans respecter la protection accordée à certains salariés.
Le salarié est-il réintégré dans l'entreprise ?

Le salarié peut demander sa réintégration. L'employeur ne peut pas s'y opposer, sauf dans les cas suivants :

  • si la réintégration est devenue impossible (notamment du fait de la fermeture de l'établissement ou du site ou de l'absence d'emploi disponible),
  • ou si le PSE, qui avait été validé ou homologué par la Direccte, a été annulé par le juge pour un motif autre que son absence ou son insuffisance (irrégularité de procédure, par exemple).

Attention : le salarié peut être tenu de rembourser les sommes qu'il a perçues lors de son licenciement.

Le salarié est-il indemnisé ?

Si le salarié n'est pas réintégré dans l'entreprise, il perçoit une indemnité. Son montant, déterminé par le juge, varie selon le motif d'annulation du licenciement :

  • annulation du licenciement pour insuffisance des mesures prises dans le PSE,
  • annulation du licenciement pour irrégularité de procédure

* Cas 1 : En cas d'insuffisance du PSE

Le montant est déterminé dans les conditions suivantes :

Ancienneté du salarié Taille de l'entreprise Montant versé au salarié
Inférieure à 2 ans Quel que soit le nombre de salariés Déterminé en fonction du préjudice subi par le salarié
2 ans minimum Inférieure à 11 salariés Déterminé en fonction du préjudice subi par le salarié
11 salariés minimum 12 derniers mois de salaire minimum

* Cas 2 : En cas d'irrégularité de procédure

Le montant perçu correspond au minimum aux 6 derniers mois de salaire.

Licenciement injustifié
Conditions

Le licenciement pour motif économique est injustifié (ou sans cause réelle et sérieuse) lorsque le motif économique à l'origine du licenciement est invalidé par le juge.

Le salarié est-il réintégré dans l'entreprise ?

La réintégration dans l'entreprise est possible, sur proposition du juge, uniquement dans les conditions cumulatives suivantes :

  • si le salarié a au moins 2 ans d'ancienneté,
  • l'entreprise emploie au moins 11 salariés,
  • ni l'employeur, ni le salarié ne s'oppose à la réintégration.

Le salarié réintégré conserve les avantages acquis avant son licenciement.

Le salarié est-il indemnisé ?

Si le salarié n'est pas réintégré, il a droit aux indemnités suivantes :

  • indemnités de fin de contrat (indemnité de licenciement, indemnités compensatrices de préavis et de congés payés), s'il remplit les conditions y ouvrant droit,
  • indemnité à la charge de l'employeur dont le montant, déterminé par le juge, varie en fonction de l'ancienneté du salarié et de la taille de l'entreprise, dans les conditions suivantes :
Ancienneté du salarié Taille de l'entreprise Montant versé au salarié
Inférieure à 2 ans Quel que soit le nombre de salariés Déterminé en fonction du préjudice subi par le salarié
2 ans minimum Inférieure à 11 salariés Déterminé en fonction du préjudice subi par le salarié
11 salariés minimum 6 derniers mois de salaire minimum
Licenciement irrégulier
Conditions

Le licenciement pour motif économique est irrégulier lorsque la procédure n'a pas été respectée, mais que le manquement ne suffit pas à annuler ou à priver le licenciement de cause réelle et sérieuse.

Le salarié est-il réintégré dans l'entreprise ?

La loi ne prévoit pas la possibilité de réintégrer le salarié en cas de simple irrégularité de la procédure de licenciement économique.

Le salarié est-il indemnisé ?

Le salarié licencié perçoit une indemnité dont le montant, déterminé par le juge, varie en fonction de l'ancienneté du salarié et de la taille de l'entreprise, dans les conditions suivantes :

Ancienneté du salarié Taille de l'entreprise Montant versé au salarié
Inférieure à 2 ans Quel que soit le nombre de salariés Déterminé en fonction du préjudice subi par le salarié
2 ans minimum Inférieure à 11 salariés Déterminé en fonction du préjudice subi par le salarié
11 salariés minimum 1 mois de salaire maximum

Références